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不秀恩爱就劝退,企业管理太蛮横

来源:www.roomanbeer.com 作者:www.roomanbeer.com 人气: 发布时间:2019-05-19
摘要:由此可见,我们距离现代企业管理模式还十分遥远,需要依靠监管、令违法者付出惨重代价等方式,不断推进民主文明的现代企业管理模式。

我国《》明确规定,当劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的,比如员工严重违反的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以解除劳动合同。即便解除劳动合同,用人单位与劳动者也要协商一致。在本事件中,员工倘若未按规定将秀恩爱照片发上朋友圈,就会被“劝退”,显然,该公司对待员工的“”任性而蛮横。

尤其令人不解的是,通知要求,凡是不在朋友圈秀恩爱的员工,都将被劝退。原来,在这家公司,员工被劝退(其实就是开除)的理由竟如此简单,仅仅是因为不秀恩爱,就得卷铺盖卷回家,可见,员工权利在这样的企业是何等脆弱。

谁都知道,员工的个人微信朋友圈,属于个人私域空间。在朋友圈发布什么样的内容,应该由员工个人决定,他人或企业都没有权力强迫员工在朋友圈里发布“秀恩爱”照片。再说,恋爱、爱情方面的事情,属于非常隐秘的领域,外人不能插手。尤其不能用“企业通知”这种类似“红头文件”方式命令员工这么做。从这个角度说,涉事企业涉嫌逾越公私界限,干涉员工的私人生活。

从这点来说,公司根本没有将员工当作有尊严有人格有私密空间的劳动者来看待,而是将他们当成了必须顺从听话的“”。而实际上,不只是美容机构强迫员工秀恩爱,其他企业、公司(尤其是民营企业、私人企业),也常常做出各种侵害员工权利的事情。去年发生的让多名年轻女子跪在台上互扇耳光的企业“”行为,以及之前发生的逼迫员工喝厕所水、让员工裸奔等等各种五花八门的做法,就充分暴露出企业、公司那种高高在上,对员工权益随意侵害的蛮横嘴脸。

而这种侵害员工权益的现象长期存在,原因并不复杂。一方面,许多企业民主管理缺失,老板说了算的现象十分普遍。另一方面,劳动监察部门对于维护员工权益的工作做得不够细也不够好,有的企业连工会组织也没有,没有谁出面为员工说话。又加之,员工的饭碗攥在企业老板手里,老板一句话,就能让员工卷铺盖回家。如此语境之下,员工们只好对公司的各种奇葩规定听之任之,相伴而生的,就是各种奇葩的“企业规定”源源不断地出台露脸。由此可见,我们距离现代企业管理模式还十分遥远,需要依靠监管、令违法者付出惨重代价等方式,不断推进民主文明的现代企业管理模式。

将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,没有做到者,一律劝退!5月15日,河南濮阳一美容机构发布的一则通知,在微博等平台上传播。对此通知,不少网友认为不合适、涉嫌违法。记者调查发现,此事属实。涉事美容机构的这一通知,是为了配合其5月20日“真爱见证”系列活动而做出的。(5月16日 中国新闻网)

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